Formación y Desarrollo
A través de la Formación Continuada, empresa y trabajador se ven beneficiados; mejora el logro de los objetivos marcados y afianza el vínculo entre empresa y empleado.
El éxito de una empresa depende de su Capital Humano. Un empleado motivado está más implicado y es más productivo.
PORQUE la formación de los trabajadores mejora el rendimiento de las organizaciones.
- Aumenta su motivación.
- Genera mayor confianza en la propia organización.
- Suscita un sentimiento de adhesión y pertenencia a la empresa.
- Disminuye la sensación de estancamiento profesionales.
- Aumenta los periodos de permanencia en la empresa.
En 16d consulting, realizamos el Diseño del Plan de Formación a medida de las necesidades de su empresa y colaboradores, y Gestionamos la formación in company y formación externa, proporcionando al/los mejor/es proveedores, ponentes o Coaches y métodos para la impartición de los cursos.
- Diagnóstico de Necesidades formativas
- Elaboración de planes de formación
- Evaluación , Seguimiento y mejora
- Diseño, realización y evaluación de acciones formativas
Método de trabajo para la elaboración del plan anual de formación
- Diseño del Plan de Formación
– Identificación de las necesidades formativas
– Determinación de las Competencias a desarrollar
– Objetivos formativos - Gestión e Implantación de la formación- Atendiendo siempre a varios aspectos a tener en cuenta a la hora de planificar la formación.
– Contenidos formativos.
– Trabajadores a los que interesa formar
– Número de trabajadores a formar
– Cronograma: Periodos del año más conveniente
– Duración
– Jornada/horario
– Modalidad
– Lugar de impartición, - Evaluación de los Resultados
– Cuestionario de Evaluación - Resultado Final y Seguimiento
– Eficacia de formación
– Evaluación del aprendizaje
– Rentabilidad de la formación
– Mejoras en el plan de formación