Método de trabajo en selección de personal

Analizando y evaluando todos los elementos claves para una correcta adecuación entre el puesto, la persona y su organización, diseñaremos el procedimiento de trabajo más adecuado para que su empresa pueda tener el mejor candidato posible.

1. Reunión con el cliente.
2. Análisis de la empresa
3. Definición del perfil de exigencias
4. Reclutamiento
5. Entrevista telefónica
6. Entrevista personal
7. Realización de pruebas especificas de personalidad, aptitudes, conocimientos…
8. Presentación de Candidatos
9. Comprobación de referencias profesionales
10. Apoyo al cliente en la toma de decisión
11. Seguimiento de la incorporación
12. Garantía
    Añadimos al proceso un periodo de Garantía con el compromiso de una nueva selección sin coste adicional, si el profesional elegido no cumpliera con las expectativas previstas.