Método de trabajo en selección de personal
Analizando y evaluando todos los elementos claves para una correcta adecuación entre el puesto, la persona y su organización, diseñaremos el procedimiento de trabajo más adecuado para que su empresa pueda tener el mejor candidato posible.
Reunión con el cliente.
- Análisis de la empresa
- Definición del perfil de exigencias
- Reclutamiento
- Entrevista telefónica
- Entrevista personal
- Realización de pruebas especificas de personalidad, aptitudes, conocimientos…
- Presentación de Candidatos
- Comprobación de referencias profesionales
Apoyo al cliente en la toma de decisión
- Seguimiento de la incorporación
- Garantía
Añadimos al proceso un periodo de Garantía con el compromiso de una nueva selección sin coste adicional, si el profesional elegido no cumpliera con las expectativas previstas.